Алгоритм Facebook дискриминирует пожилых израильтян, ищущих работу
Об иске, поданном в суд по трудовым спорам, сообщили «Хадашот 12». Истцы обвиняют компанию Цукерберга в систематической дискриминации людей старшего возраста при приеме на работу. Речь не о том, что Facebook не берет на работу пожилых израильтян, — но пользователям старшего возраста не показываются рекламные объявления рекрутинговых агентств о вакансиях и приеме на работу.
Главным источником многомиллиардных доходов Facebook является таргетированная реклама: заказчик может задать параметры аудитории, которой он хочет показать свое объявление, — и в число этих параметров входит возраст.
Дать открытое объявление о наборе персонала «не старше 40 лет» израильская компания не может — иски о запрещенной возрастной дискриминации последуют немедленно. Но алгоритмы Facebook позволяют рекрутерам скрыть нарушение закона и сделать так, чтобы люди старших возрастов просто не видели объявления компании, которая желает нанимать на работу только молодых. Именно поэтому иск подается не против компаний, заказывающих таргетированную рекламу на молодую аудиторию, а против самой социальной сети, «встроившей возможность дискриминации в свои алгоритмы».
Иски о дискриминации в связи с таргетированной рекламой — не новая практика, в США против Facebook такие иски подавались неоднократно. Социальную сеть обвиняют в поощрении дискриминации по гендерному, расовому и этническому признакам при показе рекламных объявлений на темы жилья и работы. В связи с этими обвинениями, сенаторы-демократы Кори Букер и Рон Уайден в 2019 году внесли в Конгресс законопроект «об ответственности за алгоритмы» (Algorithmic Accountability Act), требующий от владельцев технологических платформ на основе искусственного интеллекта следить за тем, чтобы их алгоритмы не поощряли никакую незаконную дискриминацию. Законопроект не пошел дальше комитетов, но имеет шансы на принятие после появления демократического большинства в Конгрессе.