Занятость женщин и гендерное неравенство в Израиле
Откровенная и явная дискриминация женщин и попытки убрать их из общественного пространства все еще существует в партиях и политической сфере в целом. Она проявилась при распределении постов министров и генеральных директоров министерств в нынешнем правительстве, где представительство женщин крайне низкое. Еще недавно казалось, что положение улучшается: многие женщины занимали посты гендиректоров министерств, гендиректором министерства главы правительства тоже впервые стала женщина, женщины составляли 47% депутатов в парламентской фракции правящей тогда партии «Еш Атид». Но ситуация обернулась вспять.
Однако на эту проблему есть и другой взгляд. Причем не связанный ни с политикой, ни с религией, а скорее исследовательский. Вот что говорит эксперт в области изучения общественного мнения, когнитивных и поведенческих установок человека, управляющий партнер LS Group Consulting Леонид Лифиц (Израиль):
«Мужчины и женщины разные. Когда-то женщин не пускали за руль автомобиля не из-за принадлежности к этому полу, а потому что не было гидроусилителей, и управление требовало серьёзных усилий, при этом формального запрета, кроме Саудовской Аравии, вообще нигде не было. Когда управлять автомобилем стало легко, эта тема осталась только в шутках, а сейчас и вообще ушла».
Такой подход разделяют не все. Недавно Рой Амит, генеральный директор Philip Morris Ltd в Израиле, крупнейшей табачной компании мира, которая сегодня, как не удивительно это звучит, ратует за отказ от курения сигарет, выступил с громкими призывами к преодолению гендерного неравенства.
«Цель, к которой стремится компания, — достичь полного равенства между мужчинами и женщинами во всех подразделениях, - рассказал Рой в интервью Майе Эйдан в студии сайта Onlife. - В нашей компании зарплаты мужчин и женщин равны, и я очень удивлен, что есть места, где это не так. Мне необходим женский голос в каждой дискуссии, которую я веду, чтобы принять решение или устранить проблему. Декретный отпуск у нас составляет 18 недель — больше, чем положено по закону. Отпуск можно продлить до полугода – мы поощряем этот путь и в таком случае выплачиваем женщине еще одну месячную зарплату.
Меня ужасно беспокоит, что имеющие детей женщины чувствуют себя некомфортно, когда им приходится вкладывать все силы в работу. Благодаря технологиям сегодня можно совмещать работу из дома и в офисе. Если мы знаем, как измерять результаты труда и можем их оценить, то почему бы не использовать все варианты?»
Обратимся к данным мировой статистики по вопросам гендерного равенства. «Из заслуживающих внимания исследований в мире на эту тему - Reykjavik Index for Leadership, публикуемый институтом Kantar с 2018 года, - продолжает Леонид Лифиц. - Индекс подробно рассказывает о ситуации во всем мире. Например, в 2021 году Исландия с индексом 92 балла являлась самой прогрессивной в вопросах гендерного равенства из 22 охваченных тогда стран. Исландия стала первой страной в мире, где президентом на прямых выборах избрали женщину, а гендерное равенство закреплено в Конституции с 2000 года. В 2018 году эта страна также первой ввела равную оплату труда, и теперь компании и учреждения со штатом более 25 человек должны доказывать, что они одинаково платят мужчинам и женщинам за работу равной ценности. Исландия значительно опережает все государства G20, обгоняя на 10 пунктов следующие по рейтингу страны – Испанию и Великобританию, с индексом в 82 балла.
Последний Индекс также выявил, что молодежь в странах G7 менее прогрессивна в этом вопросе, чем молодежь стран G20».
В Израиле, как уже сказано выше, ситуация, как всегда, самобытна и ни на кого не похожая. Есть примеры прогрессивного подхода - например в крупнейшей компании по производству кормов для домашних животных «Роял Канин» в Израиле работает 14 женщин и 12 мужчин, а в её правление, кроме генерального директора, входят двое мужчин и две женщины. Национальный центр трансплантологии при министерстве здравоохранения под руководством доктора Тамар Ашкенази имеет в штате 35 человек, из которых 29 - женщины. Существуют и различные ассоциации по продвижению женщин на рынке труда, такие как «Инициатива будущего», которая в сотрудничестве с сетью Good Pharm, компаниями USAID, «Файбар», «Штраус», «Алстом» и фондом «Азриэли» помогает женщинам из социальной и географической периферии в создании и развитии малого бизнеса.
И таких положительных примеров можно привести еще немало. Но до тех пор, пока мы будем приводить отдельные примеры, а не видеть это всегда и повсеместно, нельзя говорить, что у нас все в порядке. При этом, по мнению Лифица, в Израиле проблема гендерного неравенства далеко не приоритетна.
«В Израиле гендерное неравенство не находится в списке первоочередных проблем. В стране, где официальная религия, иудаизм, четко провозглашает, что «жена - это царица» и каждый еврей обязан сделать ее счастливой, вопрос гендерного неравенства скорее неуместен, чем актуален. Можно наблюдать, что проблема часто политизирована, но реально никто не хочет в этом разбираться. Мужчины чаще демонстрируют равнодушие к ней, а женщинам жалко ресурсы.
Есть еще много неисследованных явлений. Например, не изучалось, как подчиненные оценивают руководителей-женщин и мужчин, а также как руководители более высокого ранга оценивают руководителей более низкого ранга в зависимости от пола, и т.д. Поэтому разные рассуждения о дискриминации женщин как минимум невалидны на данном этапе истории. Тем более, пока эта тема обсуждается в контексте мотивации власти, содержательно она еще не скоро решится», - считает эксперт.
Так кто же прав? Есть ли дискриминация и надо ли с ней бороться или, по крайне мере, говорить о ней, либо все это надуманная проблема, используемая политиками и активистами, но которой не существует в реальности? Действительно ли женщин не назначают на руководящие посты так же часто, как мужчин - либо они сами того не хотят или не могут? Занижают ли им зарплаты, или их работа не так эффективна? Споры не утихают. Наверняка и у вас есть своё мнение на этот счет и, возможно, оно зависит от того, мужчина вы или женщина. Или не зависит?
Считать ли стереотипом существование «женских» и «мужских» профессий? И да, и нет. Есть объективные физические факторы, есть склонности и предпочтения. Но чего не должно быть - так это мнения, что женщина чего-то не может. Женщина может все! И руководить, и исполнять. И служить в армии, и возглавлять государство. И все это не только не хуже, но и лучше мужчин. Kinder, Küche, Kirche? Это она тоже может, и даже совмещая с управлением государством. Голда Меир была премьер-министром и готовила замечательный куриный бульон, которым угощала своих министров. История и современность нам уже не раз доказывали, что женщины - прекрасный пол, но вовсе не слабый. И вознаграждения женщина достойна такого же. А любви и благодарности – даже больше.
Особенно 8 марта. Впрочем, как и каждый день и каждый час.
Алексей Железнов-Авни